Υπόμνημα και Παράσταση στο Δήμο Χερσονήσου για την στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας με μόνιμο προσωπικό.

Ο Δήμος Χερσονήσου δεν προτίθεται να εφαρμόσει το άρθρο 24 του Ν. 4479/17 για τη στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας με τακτικό προσωπικό. Αυτό δήλωσε η Δημοτική Αρχή Χερσονήσου στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 18/7/2017, παρουσία αντιπροσώπων του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου. Ο Δήμαρχος δήλωσε ότι, η συγκεκριμένη διάταξη δεν αφορά το Δήμο Χερσονήσου, αφού δεν έχει συμβασιούχους παρατασιούχους, θεωρεί εκβιαστική διαδικασία την τροποποίηση του ΟΕΥ μέχρι 31/7/2017 ενώ υπάρχει η δυνατότητα να γίνει εν ευθέτω χρόνο και ο Δήμος (τουλάχιστον όσο το επιτρέπει η νομοθεσία) θα πρέπει να έχει συνεργασία με εξωτερικό συνεργάτη ή καθ' ολοκληρία ή επικουρικά στις δημοτικές υπηρεσίες καθαριότητας. 

Σύμφωνα με το υπόμνημα που κατέθεσαν οι εργαζόμενοι:

"1. Η Δημοτική Αρχή Χερσονήσου, ομόθυμα και επανειλημμένα έχει δηλώσει ότι, μόλις δοθεί η δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού, θα αναλάβει και πάλι με ίδια μέσα την αποκομιδή των σύμμεικτων απορριμμάτων. ( video 1.53΄ )

video Κινητοποιήσεις κατά του ηλεκτρονικού διαγωνισμού 2015

2. Η εποχικότητα λειτουργίας έχει αμβλυνθεί στις συμβάσεις με τον ιδιώτη. Η απόκλιση στις εργασίες, στο ανθρώπινο δυναμικό και στα δρομολόγια ελαχιστοποιείται. Η διαφορά μεταξύ της πλήρους ανάπτυξης και της χαμηλής ζήτησης υπηρεσιών, ενώ αρχικά ήταν σε αναλογία 5:7 μήνες, στην τελευταία σύμβαση έχει προσδιοριστεί σε 8:4 μήνες. Σε ορισμένες δε εργασίες π.χ. διοικητική υποστήριξη, το κόστος υπολογίζεται για 12μηνη παροχή. Άλλωστε η περιοχή, κοντά στο Ηράκλειο, με τους σύγχρονους αυτοκινητόδρομους, δεν αστικοποιείται εμφανώς;

3. Πρόσφατα, ο Δήμος Χερσονήσου κλήθηκε και συνέταξε το Τοπικό Δημοτικό Σχέδιο Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων. Περιλαμβάνει μείωση των απορριμμάτων που οδηγούνται προς ταφή, αύξηση των ποσοστών ανακύκλωσης και εφαρμογή της διαλογής στην πηγή. Πως όλες αυτές οι επιταγές του περιβαλλοντικού σχεδιασμού του Δήμου μπορούν να συνταιριαστούν με μία στατική, μακρόχρονη, σύμβαση παροχής υπηρεσιών; 

4. Στο Δήμο Χερσονήσου απασχολείται προσωπικό με (8) οκτάμηνες συμβάσεις στην υπηρεσία καθαριότητας, οι οποίες ήταν ενεργές την 7η/6/2017. Με βάση το άρθρο 24 του ν. 4479/17, το προσωπικό μπορεί να εργαστεί με νέες συμβάσεις έως το αργότερο 31/3/2018, για λόγους αδιατάρακτης λειτουργίας υπηρεσιών καθαριότητας. Και για τον εξής επιπλέον ουσιαστικό λόγο: Το προσωπικό με 8μηνη σύμβαση δεν προλαβαίνει να εκπαιδευτεί, να προσαρμοστεί, να εξοικειωθεί και να εμβολιαστεί. Δεν είναι τυχαία η αύξηση του αριθμού των ατυχημάτων και οι τακτικοί έλεγχοι του ΣΕΠΕ. Γιατί ο Δήμος Χερσονήσου, επιλέγει την «ανακύκλωση» των συγκεκριμένων θέσεων εργασίας; 

5. Οι Δημοτικές Αρχές στη μεγάλη τους πλειοψηφία (μεταξύ αυτών οι τουριστικοί δήμοι Χανίων, Ηρακλείου, Αγ. Νικολάου, Ρεθύμνου, Πλατανιά, Κερκυραίων, Λευκάδας κ.α.), προχωρούν στην εφαρμογή της ανωτέρω διάταξης. Ποιες ιδιαίτερες ανάγκες έχει ο Δήμος Χερσονήσου, που δεν θα μπορούν να εξυπηρετηθούν από τη νέα νομοθετική διάταξη; 

Τέλος ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου, πέραν των πάγιων θέσεων του για δημόσιο χαρακτήρα των υπηρεσιών αποκομιδής στερεών αποβλήτων, κάλεσε τη Δημοτική Αρχή να επιλέξει την οδό της στελέχωσης της δημοτικής υπηρεσίας καθαριότητας με τακτικό προσωπικό:

• Για να εφαρμόσει το Τοπικό Δημοτικό Σχέδιο Διαχείρισης Στερεών Αποβλήτων, ενταγμένο στο Αντίστοιχο Περιφερειακό Σχέδιο Κρήτης, το οποίο σχεδιάστηκε για να λειτουργήσει με δημόσιο χαρακτήρα. 
• Για να ξεκινήσει η οργάνωση των υπηρεσιών καθαριότητας που περιλαμβάνει στελέχωση με ανθρώπινο δυναμικό, εκσυγχρονισμό μηχανολογικού εξοπλισμού, δημοσιοποίηση δρομολογίων, προγράμματος οδοκαθαρισμού, χωροθέτησης κάδων και κυρίως ποσοστών ανακύκλωσης και εκπλήρωσης των τιθέμενων στόχων. Είναι πλέον ανίσχυρο το επιχείρημα των πιεστικών αναγκών και της έλλειψης χρόνου. Το χρονικό διάστημα είναι επαρκές μέχρι το Μάρτιο του 2019, δηλαδή τη λήξη της σύμβασης με τον εργολάβο.

Υπόμνημα προς Δημοτικό Συμβούλιο Δήμου Χερσονήσου