Πρόσφατα εκδόθηκε και νέα εγκύκλιος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης, τάσσοντας προθεσμία στις υπηρεσίες να αποστείλουν συγκεντρωτικά στοιχεία αναφορικά με την εφαρμογή της, μέχρι την 8/8/2017.
Εγκύκλιος Ο. Γεροβασίλη Οι απαντήσεις των Δήμων του Ν. Ηρακλείου και των ΝΠΔΔ τους, μέχρι στιγμής είναι ενδεικτικές:
Οι εργαζόμενοι δεν έχουν αυταπάτες. Υπάρχει προκατάληψη και φόβος για την ενδεχόμενη μελλοντική αξιοποίησή της αξιολόγησης, με στόχο τις απολύσεις, όπως στο πρόσφατο παρελθόν ή/και κυρίως την δημοσιονομική προσαρμογή.
«Οι περισσότερες μεταρρυθμίσεις στα κράτη-μέλη της Ε.Ε. και του Ο.Ο.Σ.Α. προσανατολίζονται στην αποκέντρωση των συστημάτων αμοιβών και αξιολόγησης, καθώς και στην «εξατομίκευσή» τους μέσω ατομικών συμβολαίων απόδοσης που εντάσσονται στην ευρύτερη στοχοθεσία των δημοσίων οργανισμών» (Demmke, 2007; Ο.Ο.Σ.Α., 2008).
Σε προηγούμενη ανάρτηση ( Αξιολόγηση Ν. 4369/16 ) είχε εξηγηθεί η σημασία της Αξιολόγησης λόγω της διασύνδεσης της
- με τη διαδικασία της επιλογής προϊστάμενων,
- με τη διαδικασία των προαγωγών, καθώς και
- με το μισθολόγιο (Ν.4354/15), παρόλο που η τελευταία ρύθμιση τίθεται σε εφαρμογή από 1/1/2018.
Οι προϋποθέσεις, ως ελάχιστα προαπαιτούμενα που θα ενισχύσουν την αξιοπιστία και αντικειμενικότητα του συστήματος, δεν τηρούνται:
- Επικαιροποίηση ΟΕΥ
- Καθηκοντολόγιο, δηλ. προσδιορισμός απαιτήσεων θέσης και αντιστοίχιση με προσόντα
- Εξάλειψη φαινομένου άσκησης παράλληλων καθηκόντων
- Ολοκλήρωση διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων, ώστε οι αξιολογητές να έχουν προκύψει από επιλογή και όχι με διορισμό.
- Στοχοθεσία ώστε να περιοριστεί ο υποκειμενικός χαρακτήρας της βαθμολόγησης.
- Εκπαίδευση αξιολογητών.
Είναι θεμιτό οι εργαζόμενοι να θέλουν να συμμετέχουν στη διαδικασία κρίσεων για θέσεις ευθύνης. Δεν τους εμποδίζει η μη εφαρμογή της αξιολόγησης του Ν.4369/2017. Τους εμποδίζει η Αναστολή κρίσεων στους ΟΤΑ - Έγγραφο ΥΠΕΣ .
"Τι είχες Γιάννη; τι είχα πάντα".
Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου συμμετέχει στην απεργία - αποχή από την διαδικασία της αξιολόγησης του Ν. 4369/16, που έχει εξαγγείλει η ΠΟΕ - ΟΤΑ και η ΑΔΕΔΥ και συνεχίζει να συλλέγει τα έντυπα αξιολόγησης. Παράλληλα διοργανώνονται ενημερωτικές συναντήσεις με το προσωπικό ανά Δήμο.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Σημείωση: Μόνο ένα μέλος αυτού του ιστολογίου μπορεί να αναρτήσει σχόλιο.