Ανασκόπηση διαδικασίας εφαρμογής άρθρου 24 του Ν. 4479/17 στους Δήμους του Ν. Ηρακλείου.

Και στο Δήμο Μινώα Πεδιάδας ολοκληρώθηκε η διαδικασία εφαρμογής του άρθρου 24 του Ν. 4479/2017 για τη σύναψη νέων συμβάσεων, στις ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας του Δήμου. 

Στη διαύγεια  έχει αναρτηθεί η 137/2017 Απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου, (ΑΔΑ: 6ΟΟΙΩΚ6-ΟΛΨ) με θέμα: "Έγκριση της απασχόλησης έως την ημερομηνία κατάρτισης των προσωρινών πινάκων διοριστέων και σε κάθε περίπτωση όχι πέραν της 31-03-2018,σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 24 του Ν. 4479/2017, του προσωπικού το οποίο προσλήφθηκε στο Δήμο μας με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου σε θέσεις ανταποδοτικών υπηρεσιών καθαριότητας και εξακολουθούσε να παρέχει τις υπηρεσίες του μέχρι την 7-6-2017". Έχουν ήδη υπογραφεί έντεκα (11)  νέες συμβάσεις εργαζομένων.

Παράλληλα εξελίσσεται και η διαδικασία τροποποίησης του ΟΕΥ του Δήμου Μινώα Πεδιάδας για στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας με τακτικό προσωπικό.

Η Απόφαση του Δήμου Μινώα Πεδιάδας σύναψης νέων συμβάσεων

Σχετικά με τους υπόλοιπους Δήμους/ΝΠ του Νομού Ηρακλείου:

Βιομετρικό σύστημα ελέγχου πρόσβασης προσωπικού

Πρόσφατα, παρουσιάστηκε πρωτοβουλία Δημοτικής Αρχής Δήμου του Ν. Ηρακλείου να προμηθευτεί σύστημα ελέγχου της εισόδου και της  εξόδου  του προσωπικού στο χώρο εργασίας του (Δημαρχείο).

Ο συγκεκριμένος Δήμος ακολουθεί μέχρι σήμερα το σύστημα των υπογραφών σε βιβλίο παρουσιών. Έτεινε να επιλέξει το σύστημα του βιομετρικού ελέγχου του δακτυλικού αποτυπώματος, προκειμένου να εξασφαλίσει την τήρηση του ωραρίου εργασίας των εργαζόμενων του Δήμου. 

Πρόσκληση Διοικητικού Συμβουλίου-Ιούλιος 2017

Καλείστε σε συνεδρίαση ΔΣ την Δευτέρα 17  Ιουλίου 2017 και ώρα 19.00 στο χώρο του Συλλόγου, ισόγειο Εθνικής Αντιστάσεως 176, Ηρακλείου,  για συζήτηση και λήψη απόφασης στα παρακάτω θέματα:

Εγκρίθηκαν από το Δημοτικό Συμβούλιο Μαλεβιζίου (13) νέες συμβάσεις εργασίας στις υπηρεσίες καθαριότητας Δήμου Μαλεβιζίου

Ολοκληρώνεται η διαδικασία εφαρμογής του άρθρου 24 του Ν. 4479/2017 για τη σύναψη νέων συμβάσεων στις ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας του Δήμου Μαλεβιζίου. Τη Δευτέρα 10 Ιουλίου 2017 υπογράφονται (13) νέες συμβάσεις εργαζομένων.

Νέες συμβάσεις / πρόσληψη τακτικού προσωπικού Υπ. Καθαριότητας

Μετά την έκδοση της εγκυκλίου 19 για την εφαρμογή του άρθρου 24 του Ν. 4479/2017, το ρολόι μετράει αντίστροφα από την Παρασκευή 30 Ιουνίου 2017. Οι Δήμοι θα προλάβουν να υποβάλλουν αιτήματα κάλυψης κενών θέσεων σε κάθε είδους ανταποδοτικές υπηρεσίες σχετικές με την καθαριότητα ή αν δεν επαρκούν αυτές, να συστήσουν νέες θέσεις με τροποποίηση του ΟΕΥ τους και να επικαιροποιήσουν τοαίτημά τους;

Ήδη οι εργαζόμενοι συμβασιούχοι των υπηρεσιών καθαριότητας εργάζονται με την ανασφάλεια της μη πληρωμής των δεδουλευμένων και της ανασφάλιστης εργασίας.

Στη σχετική νομοθετική διάταξη τίθεται χρονικά περιορισμένη προθεσμία στους ΟΤΑ και ΝΠ αυτών, μέχρι 31η Ιουλίου 2017.

Επιπλέον, στο μέρος Β΄ της εγκυκλίου, για τη σύναψη νέων συμβάσεων με τους εργαζόμενους – συμβασιούχους, τίθεται η εξής προϋπόθεση:

Να έχει ληφθεί η απόφαση τροποποίησης του ΟΕΥ για τη σύσταση νέων οργανικών θέσεων, ή να έχει υποβληθεί (πριν ή και μετά την έναρξη ισχύος της εν θέματι διάταξης) αίτημα κάλυψης ήδη υφισταμένων οργανικών θέσεων, όπως αναλυτικά γίνεται αναφορά στην παρούσα εγκύκλιο.

Ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου  ζητά με έγγραφό του: 

Συμβασιούχοι και υπηρεσίες καθαριότητας των Δήμων

Μια απόπειρα ενημέρωσης για το τρέχον θέμα των "συμβασιούχων", κρίνεται αναγκαία. Σχετικά δελτία τύπου και ανακοινώσεις της ΠΟΕ ΟΤΑ παρατίθενται με link, στο τέλος.
Δεν είναι θέμα που αφορά μόνο τους εργαζόμενους - συμβασιούχους. Ξεκίνησε σαν ζήτημα εργασιακών σχέσεων. Καταλήγει ζήτημα καθοριστικό για τη λειτουργία των υπηρεσιών καθαριότητας. Με το βάρος της ευθύνης λειτουργίας τους να πέφτει στις πιο αδύναμες πλάτες των εργαζόμενων.  Ακόμα μία απώλεια ανθρώπινης ζωής προστέθηκε στον εργασιακό χώρο της αποκομιδής. Άλλωστε σύμφωνα με το νέο καταστατικό το οποίο ψηφίσθηκε στις 3 Μαρτίου 2017 και σε (3) εβδομάδες περίπου θα έχει εγκριθεί δικαστικώς, οι συμβασιούχοι θα μπορούν να γράφονται μέλη του Συλλόγου. Είναι κρίσιμη συγκυρία που αναδεικνύει τη σημασία της κοινής πορείας. Ίδιος χώρος δουλειάς, ίδιο αντικείμενο, ίδιες απολαβές δεν μπορεί παρά να σημαίνει κοινός αγώνας για ανάκτηση μισθών και βελτίωση συνθηκών εργασίας. 

ΙΣΤΟΡΙΚΟ

1. Είναι γνωστό ότι στο δημόσιο τομέα και στους ΟΤΑ, εδώ και μια δεκαετία, γίνεται προσπάθεια να εισέλθουν στις υπηρεσίες αποκομιδής και καθαρισμού κτιρίων και λοιπών χώρων, ιδιώτες. Ό,τι δεν επιτεύχθηκε με τις νομοθετικές πρωτοβουλίες, προσπαθεί και το πετυχαίνει η οικονομική κρίση, με την έλλειψη σύγχρονου μηχανολογικού εξοπλισμού, την ελλιπή συντήρηση και την  αναστολή των προσλήψεων μόνιμου προσωπικού. 

Ποιο είναι το αποτέλεσμα; 

Είτε οι υπηρεσίες ανατίθενται σε ιδιώτες σύμφωνα με το άρθρο 61 του Ν. 3979/11, είτε οι υπηρεσίες λειτουργούν με συμβασιούχους, κατά ένα μεγάλο ποσοστό του ανθρώπινου δυναμικού τους. Δεν είναι τυχαία η αύξηση του αριθμού των ατυχημάτων, σε προσωπικό που δεν προλαβαίνει να εκπαιδευτεί, να προσαρμοστεί, να εξοικειωθεί και να εμβολιαστεί!.

Έγκριση νέου καταστατικού. Μέλη του Συλλόγου και οι συμβασιούχοι.

Σε περίπου τρεις εβδομάδες το νέο καταστατικό του Συλλόγου θα έχει εγκριθεί, (κατατέθηκε 19/6/2017 στο μονομελές) όπως διαμορφώθηκε και αποφασίστηκε στη Γενική Συνέλευση που πραγματοποιήθηκε στις 3 Μαρτίου 2017.

Βασική τροποποίηση επήλθε στο άρθρο 5

Κατάληψη αμαξοστάσιου Δήμου Μινώα Πεδιάδας

Συνάδελφοι,

Σήμερα στην κατάληψη του αμαξοστασίου από συμβασιούχους που χάνουν την δουλειά τους ο Δήμαρχος Μινώα Πεδιάδας ειρωνεύτηκε όλους μας απευθυνόμενος στους εργαζόμενους, λέγοντας αύριο θα δείτε ποιοι από τους μόνιμους θα σας συμπαρασταθούν! 

Συνάδελφοι, 

η αυριανή απεργία σίγουρα δεν έρχεται να λύσει τα προβλήματα μας με μαγικό τρόπο. Αλλά η μαζική μας συμμετοχή θα δώσει μια απάντηση. Μια απάντηση σε όλους επωφελούνται από το διαίρει και βασίλευε. Σε όλους που μας ειρωνεύονται επειδή βλέπουν την απογοήτευση μας και τη μη συμμετοχή μας στις κινητοποιήσεις. Κανείς δεν μπαίνει στη διαδικασία να σκεφτεί γιατί δεν συμμετέχουμε. Απλά τους βολεύει αυτή η απογοήτευση μας και η παραίτηση μας. 

Η αυριανή απεργία δεν αφορά μόνο τους συμβασιούχους.

Ένα μήνα τώρα, το ΣΕΠΕ Τοπική Υπηρεσία Ηρακλείου προχωρά σε ελέγχους στους Δήμους του Ν. Ηρακλείου.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου πρόσφατα κοινοποίησε την κατάσταση που επικρατεί στο ΣΕΠΕ, Υπ. Εργασίας, Υπ. Εσωτερικών και στους επτά (7) Δήμους του Νομού, (σχετικό link στο τέλος) αναφέροντας:

Προσχηματική η διαδικασία της Αξιολόγησης από την πρώτη σελίδα.

Με την εγκύκλιο ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/750/οικ.32768 (ΦΕΚ Β’ 4434/30.12.2016) καθορίζεται η μορφή και το περιεχόμενο του Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης (Ν.4369/16). Το άρθρο 4 για τη Σύνταξη Εντύπου Έκθεσης Αξιολόγησης υπαλλήλων κατηγοριών / εκπαιδευτικών βαθμίδων ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ αναφέρει:

Εξώδικο της ΠΟΕ ΟΤΑ για την απεργία αποχή από την "αξιολόγηση"

Το από 27/3/2017 εξώδικο της ΠΟΕ ΟΤΑ για την διαδικασία της αξιολόγησης τονίζει:

"Σημειώνεται, ότι η ως άνω Απεργία-Αποχή των υπαλλήλων των Ο.Τ.Α. Α΄ Βαθμού, που εκπροσωπούμε, από συγκεκριμένα καθήκοντα, προβλέπεται από τις διατάξεις του Ν.1264/1982, όπως αυτές έχουν ερμηνευτεί από τα αρμόδια δικαστήρια (όλως ενδεικτικώς Δ. Εφ. 486/1995 κ.α.) και συνιστά απολύτως νόμιμη μορφή συνδικαλιστικής δράσης, αναγνωριζόμενη ως μορφή Απεργίας." 

                                             Η ΠΟΕ -ΟΤΑ παρέχει απόλυτη κάλυψη σε όλους.

Η μορφή της απεργίας-αποχής είναι απολύτως νόμιμη και δεν υπάρχει καμιά περίπτωση πειθαρχικής συνέπειας για τους εργαζόμενους που συμμετέχουν.

Εξώδικο της ΠΟΕ ΟΤΑ για την απεργία - αποχή από την "αξιολόγηση"

Εξώδικη Δήλωση ΑΔΕΔΥ

Διανομή εντύπων αξιολόγησης στους ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου

Με την εγκύκλιο του Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης, ΔΙΔΑΔ/Φ.32.14/758/οικ.17259/26-5-2017 καθορίζονταν ημερομηνίες (τελική 23/6/2017) ολοκλήρωσης διαδικασίας αξιολόγησης στο δημόσιο τομέα. Παρ' όλο που στο τέλος της εγκυκλίου αναφερόταν ότι "Η Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών παρακαλείται για την κοινοποίηση της παρούσας στους ΟΤΑ α’ και β’ βαθμού" επισπεύδεται η διαδικασία στους ΟΤΑ Ν.Ηρακλείου και άρχισε η διανομή των εντύπων αξιολόγησης.
Το Δ.Σ. του Συλλόγου στο πλαίσιο των αποφάσεων του, ενημερώνει τα εξής:

Αξιολόγηση (Ν.4369/16)

Έχει αναπτυχθεί έντονος  διάλογος, σχετικά με την εφαρμογή ενός συστήματος αξιολόγησης στο Δημόσιο Τομέα. Η αξιολόγηση, όπως ορίζεται με το πρόσφατο Ν. 4369/16 είναι κρίσιμο εργαλείο γιατί διασυνδέεται 

• με τη διαδικασία της επιλογής προϊστάμενων,
• με τη διαδικασία των προαγωγών, καθώς και 
• με το μισθολόγιο (Ν.4354/15), παρόλο που η τελευταία ρύθμιση δεν έχει τεθεί ακόμη σε εφαρμογή.

Σχετικό το link: Αξιολόγηση-Επιλογή Προϊσταμένων/προαγωγές.

Ποσοστιαία κατανομή κλάδων των εργαζομένων μητρώου μελών.

Από την πρώτη επεξεργασία των εγγραφών του μητρώου μελών, προκύπτει το παραπάνω γράφημα, με τα ποσοστά ανά κλάδο εργαζομένων, στους περιφερειακούς Δήμους του Νομού Ηρακλείου.  Η κατηγοριοποίηση επιδέχεται λεπτομερέστερη καταγραφή. Π.χ. Ο τομέας Διοικητικού Οικονομικού μπορεί να διαχωριστεί. Ημερομηνία επεξεργασίας στοιχείων: Ιούλιος 2016.