"Ήξεις αφήξεις ουκ εν τω πολέμω θνήξεις" Χωρίς κόμματα.

Εκδόθηκε στις 29 Σεπτεμβρίου 2017, η εγκύκλιος 24 (στο τέλος το κείμενο) για να ενημερώσει για την εφαρμογή της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ως προς τις εργασίες και ειδικότητες που υπάγονται στις ευνοϊκές διατάξεις της, του 32ωρου και της προσαύξησης ημερών κανονικής άδειας.

Kάποια φορά από κάποια Σίβυλλα, ζήτησε κάποιος να πληροφορηθεί τι τον περιμένει αν πάει στον πόλεμο: 

«Ήξεις, αφήξεις, ουκ εν τω πολέμω θνήξεις» 

του απάντησε ξεκάθαρα ο… Λοξίας Απόλλων. "θα πας θα γυρίσεις δεν θα πεθάνεις στον πόλεμο"

"fake Αξιολόγηση"

Δημοσιεύτηκε στις 27 Σεπτεμβρίου νέα εγκύκλιος για την ανάγκη εφαρμογής της "Αξιολόγησης". (Στο τέλος η εγκύκλιος). Όσο περνά ο χρόνος, χωρίς το επιθυμητό και επιχειρούμενο αποτέλεσμα, τόσο απογυμνώνεται ο σκοπός της αξιολόγησης. Στο τέλος, μένει μόνος στόχος η Συμμόρφωση!!!

Χαρακτηριστικό παράδειγμα γραφής, το παρακάτω μήνυμα:

ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΟΤΑ

Συναισθηματική νοημοσύνη σε  θέσεις ευθύνης

Πότε ξεκινά η διαδικασία επιλογής σε θέσεις ευθύνης?

Με το άρθρο 89 παρ. 3β και 4β του κώδικα ΚΚΔΚΥ (Ν.3584/07) τίθεντο χρονικοί περιορισμοί για την έναρξη της διαδικασίας επιλογής σε θέσεις ευθύνης:

• 3β. Η προκήρυξη εκδίδεται πέντε (5) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των οικείων Ο.Τ.Α. και του Α.Σ.Ε.Π.

• 4β. Η προκήρυξη εκδίδεται τρεις (3) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων και δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των οικείων Ο.Τ.Α. και Α.Σ.Ε.Π. (για τις υπόλοιπες οργανικές μονάδες, Διεύθυνση, Τμήμα κ.α.)

Με το αριθ. πρωτ: 36388/16/25-5-2017 έγγραφο ΥΠΕΣ για το έγγραφο πατήστε εδώ είχαν ανασταλεί οι διαδικασίες επιλογής.

Η τροπολογία για την εφαρμογή της "αξιολόγησης".

Η τροπολογία που κατατέθηκε για να ανατρέψει την καθολική συμμετοχή, με ποσοστά πάνω από 85% στην απεργία - αποχή από τη διαδικασία της αξιολόγησης των εργαζόμενων στο δημόσιο τομέα,, έρχεται να μετατρέψει στην πράξη την αξιολόγηση σε ένα μηχανισμό πειθάρχησης, εντατικοποίησης και τιμωρίας τους, με απρόβλεπτες συνέπειες.

Η τροπολογία, ανάμεσα στα άλλα, προβλέπει ότι οι αξιολογητές οφείλουν να έχουν ολοκληρώσει τις διαδικασίες αξιολόγησης των υφισταμένων τους, προκειμένου να μπορούν να συμμετέχουν οι ίδιοι σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων. 

Η τροπολογία με τον τρόπο αυτό, επιβραβεύει την απεργοσπασία και τις προσωπικές στρατηγικές.

Η  τροπολογία απογύμνωσε την επιχειρηματολογία  για αξιοκρατικό δημόσιο τομέα.

Ειδικότητες - Εφαρμογή Ε.Σ.Σ.Ε 2017

Οι ειδικότητες εργαζόμενων ΜΟΝΙΜΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ που περιλαμβάνονται στην Ε.Σ.Σ.Ε (ΦΕΚ 2945/29-8-2017) δίνονται στον πίνακα παρακάτω.

Για την εφαρμογή της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) δηλαδή το μειωμένο ωράριο και την επιπλέον κανονική άδεια, απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του Συλλόγου - Μέλους της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., ότι οι εργαζόμενοι είναι Μέλη του καθώς και Βεβαίωση της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ότι ο Σύλλογος ανήκει στη δύναμη της Ομοσπονδίας. Ο Σύλλογος είναι σε επικοινωνία με τους Δήμους για την αποστολή των σχετικών βεβαιώσεων.

Ειδικότητες

ΦΕΚ ΕΣΣΕ 2017

Aξιολόγηση, κρίσεις και μισθολόγιο.

 Η "αξιολόγηση" του Ν.4369/2016,  διασυνδέεται

1. με τη διαδικασία της επιλογής προϊστάμενων,
2. με τη διαδικασία των προαγωγών, καθώς και 
3. με το μισθολόγιο, από 1/1/2018.

Γιατί  προβάλλεται έντονα η πρώτη και η δεύτερη διασύνδεση;

ΑΡΚΑΣ

Η τρίτη διασύνδεση αυτή της αξιολόγησης με το μισθολόγιο (άρθρο 12 και 17 του Ν.4354/15) ακολουθεί αθόρυβη.

Όσο αφορά την ταύτιση αξιολόγησης και κρίσεων σε θέσεις ευθύνης:

Η Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη σε συνέντευξη στο ΑΠΕ-ΜΠΕ (18 Ιουνίου 2017)  ανέφερε σε ερώτηση δημοσιογράφου:

Συνεδρίαση Διοικητικού Συμβουλίου - Αύγουστος 2017

Πρόσκληση Δ.Σ. Παρασκευή 1 Σεπτεμβρίου 2017

Καλούνται τα Μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου και του Συλλόγου σε συνεδρίαση  την Παρασκευή 1 Σεπτεμβρίου 2017 και ώρα 19.00 στο χώρο του Συλλόγου, ισόγειο Εθνικής Αντιστάσεως 176, Ηρακλείου  για συζήτηση και λήψη απόφασης στα παρακάτω θέματα:

1.	Ενημέρωση (Γιαλιαδάκης Κ.)
2.	Έγκριση παραστάσεων στο Δήμο Βιάννου, Φαιστού και Γόρτυνας, (αξιολόγηση, ΜΑΠ παρελθόντων ετών και τρέχοντα θέματα).
3.	Έγκριση δαπάνης επισκευής χώρου Συλλόγου.
4.	Έγκριση συνεργασίας με εργατολόγο για ερωτήματα συνταξιοδότησης και ενημέρωση για την ασφαλιστική κάλυψη ΒΑΕ.
5.	Έγκριση συμμετοχής στην κινητοποίηση ΔΕ Θεσσαλονίκης.
6.	Οικονομική ενίσχυση συναδέλφου Δήμου Χερσονήσου.
7.	Έξοδα δημοσίευσης καταστατικού. Πρόσκληση ΔΣ

Εφαρμογή της "Αξιολόγησης" -" Νιώθω συνεχώς μια περίεργη και ανεξήγητη ανασφάλεια"

Πρόσφατα εκδόθηκε και νέα εγκύκλιος για την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης, τάσσοντας προθεσμία στις υπηρεσίες να αποστείλουν συγκεντρωτικά στοιχεία αναφορικά με την εφαρμογή της, μέχρι την 8/8/2017.

Εγκύκλιος Ο. Γεροβασίλη 
Οι απαντήσεις των Δήμων του Ν. Ηρακλείου και των ΝΠΔΔ τους, μέχρι στιγμής είναι ενδεικτικές:

Ποιες υπηρεσίες παρέχει ο ιατρός εργασίας;

Με αφορμή τη Σύμβαση  για παροχή υπηρεσιών του Δήμου Μινώα Πεδιάδας και του Δήμου Γόρτυνας, (Απόφαση Ανάθεσης) παρατίθενται οι υπηρεσίες που παρέχονται από τον γιατρό εργασίας .

Ν. 3850/2010

Άρθρο 17

Συμβουλευτικές αρμοδιότητες του ιατρού εργασίας

Συνέχεια διατάξεων (ΚΕΠ, δαπάνες συνεδρίων κ.α)

Μετά, το πρόσφατο πολυνομοσχέδιο με ρυθμιστικές διατάξεις για τους εργαζόμενους σε ΟΤΑ, άλλες τρεις ρυθμίσεις εντάχθηκαν στο ν. 4484/2017 [στο τέλος σύνδεσμος με το ΦΕΚ 110Α/1-8-2017], για ΚΕΠ, δαπάνες συμμετοχής σε συνέδρια και δαπάνες υπηρεσιών καθαριότητας .

Φύλλα ελέγχου

Επαληθεύτηκε για μια ακόμη φορά ως κακή πρακτική, το γεγονός ότι αν δεν θρηνήσουμε θύματα και αν δεν παραληφθεί φύλλο ελέγχου, συνεχίζεται η αυθαιρεσία. Όμως η πίεση αποδίδει.

Κλείνει ένας χρόνος που ο Σύλλογος Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου, με συνεχείς δράσεις προσπαθεί να αναδείξει το θέμα της υγιεινής και ασφάλειας στους χώρους εργασίας και να κινήσει εκστρατεία για την πρόληψη των εργατικών ατυχημάτων στους ΟΤΑ, στηριζόμενη σε τρεις άξονες:

• εκπαίδευση των εργαζόμενων.  (link στο τέλος)
• ενημέρωση των δημοτικών Αρχών για το καινούριο νομοθετικό πλαίσιο (link στο τέλος).
• πρόκληση ελέγχου τήρησης της νομοθεσίας.

Το Δ.Σ. του Συλλόγου πρόσφατα κοινοποίησε την κατάσταση που επικρατεί στους Δήμους, όσο αφορά την υγιεινή και ασφάλεια στους χώρους εργασίας, στο Σώμα ΕΠιθεώρησης Εργασίας, στο Υπ. Εργασίας, στο Υπ. Εσωτερικών και στους επτά (7) Δήμους του Νομού.  

Στο Έγγραφο  αναφέρεται:

Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) - 2017

Ειδική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.)  υπογράφτηκε μεταξύ του ΥΠ - ΕΣ και της ΠΟΕ - ΟΤΑ, την Τρίτη 2 Αυγούστου 2017.

Υπηρεσία καθαριότητας Δήμου Ηρακλείου

Το Άρθρο 1  αναφέρεται στο πεδίο εφαρμογής της Ε.Σ.Σ.Ε:

Στις διατάξεις της παρούσας Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) υπάγεται το προσωπικό με σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου που απασχολείται στους Οργανισμούς Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) Α΄ Βαθμού και τα Ν.Π.Δ.Δ. αυτών και εφαρμόζεται αποκλειστικά στα Μέλη των Συλλόγων-Μελών που ανήκουν μόνο στην δύναμη της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α.) όπως αυτό προκύπτει από το Μητρώο των Συλλόγων-Μελών της πιο πάνω συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου, αορίστου και ορισμένου χρόνου υπογράφεται χωριστή ΣΣΕ. (Βλ. σύνδεσμο στο τέλος).

Το άρθρο 2 της Ε.Σ.Σ.Ε αναφέρει :

Δηλώσεις "Πόθεν έσχες". Ζητείται παράταση υποβολής.

Σχετικά με τις δηλώσεις ΠΟΘΕΝ ΕΣΧΕΣ Εργαζομένων στους Δήμους.

 Η ΠΟΕ ΟΤΑ ζητά παράταση της προθεσμίας υποβολής των δηλώσεων, η οποία έληγε 30/6/2017.

Έγγραφο ΠΟΕ-ΟΤΑ

 Ποιοί είναι οι υπόχρεοι:  

Σύμφωνα με την παρ ια του άρθρου 1 του Ν. 3213/03, όπου γίνεται αναφορά στους υπαλλήλους ΝΠΔΔ.

Υπόχρεοι σε δήλωση  είναι:

Υπόμνημα και Παράσταση στο Δήμο Χερσονήσου για την στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας με μόνιμο προσωπικό.

Ο Δήμος Χερσονήσου δεν προτίθεται να εφαρμόσει το άρθρο 24 του Ν. 4479/17 για τη στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας με τακτικό προσωπικό. Αυτό δήλωσε η Δημοτική Αρχή Χερσονήσου στη συνεδρίαση του Δημοτικού Συμβουλίου στις 18/7/2017, παρουσία αντιπροσώπων του Συλλόγου Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου. Ο Δήμαρχος δήλωσε ότι, η συγκεκριμένη διάταξη δεν αφορά το Δήμο Χερσονήσου, αφού δεν έχει συμβασιούχους παρατασιούχους, θεωρεί εκβιαστική διαδικασία την τροποποίηση του ΟΕΥ μέχρι 31/7/2017 ενώ υπάρχει η δυνατότητα να γίνει εν ευθέτω χρόνο και ο Δήμος (τουλάχιστον όσο το επιτρέπει η νομοθεσία) θα πρέπει να έχει συνεργασία με εξωτερικό συνεργάτη ή καθ' ολοκληρία ή επικουρικά στις δημοτικές υπηρεσίες καθαριότητας. 

Σύμφωνα με το υπόμνημα που κατέθεσαν οι εργαζόμενοι: