Να κοιμηθούμε ήσυχοι.

Το παραμύθι του ήρωα ΡΙΠ ΒΑΝ ΟΥΙΝΚΛ είναι σύντομο και ξακουστό. (Ουάσιγκτον Ίρβινγκ 1819 μ.Χ)

Ο Ριπ, λοιπόν, δεν είναι φιλόδοξος άνδρας, είναι καλός στο να αποφεύγει δύο πράγματα: την εργασία και τη σύζυγό του. Μια μέρα, εκεί που κυνηγούσε στο βουνό, έπεσε πάνω σε κάτι αλλόκοτα ανθρωπάκια που του έδωσαν να πιει ένα παράξενο κρασί. Στην πρώτη γουλιά έπεσε σε βαθύ ύπνο Όταν ανοίγει ξανά τα μάτια του, εκπλήσσεται. Ανακαλύπτει ότι έχει μία μακριά γενειάδα, τα πάντα έχουν αλλάξει, η γυναίκα του, που τον έσερνε από τη μύτη,  έχει ευτυχώς πεθάνει και οι φίλοι του έφυγαν.


Ο Ριπ Βαν Ουίνκλ κοιμόταν επί 20 χρόνια!

Το παραμύθι αυτό αξιοποίησε ο Μάρτιν Λούθερ Κινγκ ο νεότερος, σε μια ομιλία του. Ήταν περίπου το 1966, στην Αμερική όταν οι μαύροι δεν είχαν το δικαίωμα να κάθονται στις άδειες θέσεις των λεωφορείων, να εισέρχονται στα δημόσια κτίρια, στα σχολεία και στα ξενοδοχεία, να ψηφίζουν ελεύθερα και να αποκτούν οικονομική και κοινωνική δύναμη. Παρότρυνε τους Αμερικανούς να μην κοιμηθούν και χάσουν 20 χρόνια.

Σήμερα ένα χρόνο και λίγους μήνες μετά τη δημοσίευση του Ν.4369/2016 σε ΦΕΚ η εφαρμογή της "αξιολόγησης" προχωρά με εκβιαστικό, απεργοσπαστικό, προσχηματικό και συνοπτικό τρόπο. 

Στην εγκύκλιο του Ιουλίου (ΑΔΑ: 7ΖΖΞ465ΧΘΨ-ΥΘΟ) αναφερόταν: 

"1. Η αξιολόγηση της δημόσιας διοίκησης αποτελεί βασική προϋπόθεση για την εύρυθμη και αποτελεσματική λειτουργία της και συνεισφέρει στην ποιοτική αναβάθμιση των δημοσίων υπηρεσιών και στην υποκίνηση των υπαλλήλων,

2. Η αξιολόγηση αποτελεί βασικό εργαλείο για την λογοδοσία των δημόσιων οργανώσεων και φορέων και τον προγραμματισμό της δράσης τους, 

3. Κατοχυρώνει την επαγγελματική υπόσταση των υπαλλήλων, διασφαλίζοντας τη διαρκή επικαιροποίηση των γνώσεων και των δεξιοτήτων τους,

4. Διασφαλίζει τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης με αξιοκρατία. 

Με την επιστημονική τεκμηρίωση, τον οριζόντιο έλεγχο της διαδικασίας και τη δυνατότητα αναθεώρησης των αποτελεσμάτων της αξιολόγησης, καταργείται η δυνατότητα αυθαιρεσίας δίνοντας τέλος στις πρακτικές απαξίωσης της δημόσιας διοίκησης και των δημοσίων υπαλλήλων. Αντίθετα, το νέο σύστημα αξιολόγησης είναι από τη φύση του ολιστικό στην προσέγγισή του, συνδεόμενο άρρηκτα με τη συμμετοχή και την ανάδειξη του ανθρώπινου παράγοντα, συνδεόμενο με την εκπαίδευση και κατάρτιση σε αντικείμενα και δεξιότητες του σύγχρονου εργασιακού περιβάλλοντος"

θα κοιμηθούμε ήσυχοι με τα ωραία ψεύτικα λόγια ... σαν τον ήρωα του παραμυθιού ΡΙΠ;