Πρόσκληση Δ.Σ.

Καλείστε σε συνεδρίαση  την Τρίτη 31 Οκτωβρίου 2017 και ώρα 18.00 στο χώρο του Συλλόγου, ισόγειο Εθνικής Αντιστάσεως 176, Ηρακλείου  για συζήτηση και λήψη απόφασης στα παρακάτω θέματα:

1.  Ενημέρωση
2. Σύσταση επιτροπών υγιεινής και ασφάλειας των εργαζόμενων στους περιφερειακούς  Δήμους Ν. Ηρακλείου.
3. Εξέταση εφαρμογής στους περιφερειακούς δήμους του Ν. Ηρακλείου:

• Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας ΠΟΕ ΟΤΑ (μειωμένο ωράριο - πρόσθετη άδεια)
• άρθρου 97 ν. 4483/2017 (αποτίμηση Μέσων Ατομικής Προστασίας παρελθόντων ετών σε χρήμα - χορήγηση ΜΑΠ κατά την τρέχουσα περίοδο) 
• άρθρου 98 ν. 4483/2017 (καταβολή επιδόματος ανθυγιεινής εργασίας σε νέες ειδικότητες)

    4. Έκδοση ψηφίσματος υποστήριξης ενάντια στην απαξίωση/κλείσιμο ΕΛ.ΙΝ.Υ.Α.Ε.

    5. Απολογισμός συμμετοχής στο συλλαλητήριο της ΔΕΘ.

    6. Απολογισμός συμμετοχής στην απεργία- αποχή για την αξιολόγηση.

    7. Οικονομική ενίσχυση συναδέλφου Δήμου Χερσονήσου (από αναβολή).

    8. Έγκριση συνεργασίας με εργατολόγο για ερωτήματα συνταξιοδότησης Μελών Συλλόγου.

Αποκαλυπτική η απάντηση του ΥΠΕΣ σε ερώτημα του Δήμου Χερσονήσου για την στελέχωση των υπηρεσιών καθαριότητας (Άρθρο 24)- Oι μάσκες έπεσαν.

Oλοκληρώνεται η διαδικασία έγκρισης των 6.500 περίπου θέσεων, σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 4479/17, για την στελέχωση των δημοτικών υπηρεσιών καθαριότητας. Οι Δήμοι αναμένουν την έκδοση της προκήρυξης.  Η Δημοτική Αρχή Χερσονήσου συνεχίζει να εφαρμόζει για δέκα χρόνια, το μοντέλο της ανάθεσης των εργασιών αποκομιδής σε ιδιωτικά συνεργεία και επέλεξε να μην αξιοποιήσει τις δυνατότητες του νέου νομοθετικού πλαισίου. 

Υποβολή Ερωτημάτων για τη συνταξιοδότηση.

DAVOS 2006 Forget Retirement

Ξεκινά η διαδικασία υποβολής ερωτημάτων συνταξιοδότησης, για το έτος 2017. Την προηγούμενη χρονιά ο Σύλλογος είχε καλύψει την ανάγκη ενημέρωσης για το νέο συνταξιοδοτικό νομοθετικό σύστημα και την εξαγορά πλασματικών χρόνων. 

Τη φετινή χρονιά στόχος είναι η κάλυψη των συναδέλφων που βαίνουν, βάσιμα στην συνταξιοδότηση. 

Παραδείγματα τρέχοντων θεμάτων:

1. Καθεστώς συνταξιοδότησης Ν.3660/2008 άρθρο 4, ΒΑΕ.

2. N.4093/2012

Υποπαράγραφος Β.2.

"στ. Η σύνταξη όσων από τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 4 του ν. 3660/2008 (Α΄ 78) θεμελιώνουν δικαίωμα σύνταξης με βάση τις διατάξεις του ίδιου άρθρου, από 1.1.2013 και μετά, καταβάλλεται με τη συμπλήρωση του 60ου έτους της ηλικίας τους."

3. ΦΕΚ 2778Β 2/12/2011 "Βαριές και ανθυγιεινές εργασίες". Οι Χειριστές Μηχανημάτων Έργου ΔΕ29 των ΟΤΑ ανήκουν στην κατηγορία ΒΑΕ;
4. Εγκύκλιος για διαδοχική ασφάλιση.
κ.α

Τα Μέλη που ενδιαφέρονται μπορούν να υποβάλλουν το ερώτημα, μέχρι 30 Οκτωβρίου 2017. 

Κατεβάστε εδώ τη φόρμα συμπλήρωσης των απαραίτητων δικαιολογητικών

Ερώτημα προς ΥΠΕΣ όσο αφορά στην εφαρμογή του άρθρου 24 Ν. 4479/17.

Ερώτημα έστειλε ο Σ.Ε.ΟΤΑ.Ν.
Ηρακλείου στο Υπ. Εσωτερικών:

Προς κ. .....@ypes.gr.

Ερώτημα: Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου, ενεργές την 7/6/2017 σε  υπηρεσίες καθαριότητας Δήμων, χωρίς να προέρχονται από παράταση (άρθρο 16 του Ν.4429/2016), εμπίπτουν στο άρθρο 24 του Ν. 4479/16;

Αρ. πρωτ. 47/14-7-2017

Το ερώτημα αφορούσε τους εργαζόμενους συμβασιούχους ορισμένου χρόνου στον Δήμο Χερσονήσου, με τα εξής χαρακτηριστικά:

Το θέμα μας δεν είναι η "αξιολόγηση"...

(μερικές σκέψεις με αφορμή τις εκθέσεις αξιολόγησης)

Το θέμα μας αυτή τη στιγμή δεν είναι πόσο καλό ή κακό είναι το σύστημα αξιολόγησης που θέλει να εφαρμόσει η κυβέρνηση. Ούτε είναι πόσο καλά ή κακά κάναμε που απείχαμε όλο το προηγούμενο διάστημα από την αξιολόγηση. 

Τώρα το ζήτημα έχει μετατεθεί αλλού και το αντιλαμβανόμαστε όλοι αυτό: 

Οι Περιφερειακοί Δήμοι του Ν. Ηρακλείου με υπηρεσίες γιατρού εργασίας.

Με αφορμή την σύμβαση τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας, που υπογράφτηκε στις 22 Σεπτεμβρίου 2017, στο Δήμο Μαλεβιζίου,  υπενθυμίζεται ότι έχει υπογραφεί σύμβαση παροχής υπηρεσιών γιατρού εργασίας στους Δήμους: Μινώα Πεδιάδας, Μαλεβιζίου, Βιάννου και Γόρτυνας. Αυτό είναι αποτέλεσμα διετούς προσπάθειας και πίεσης στις δημοτικές αρχές, από το Σύλλογο Εργαζομένων ΟΤΑ Ν. Ηρακλείου, με κατεύθυνση τρεις άξονες, της εκπαίδευσης, της διεκδίκησης και της ενημέρωσης.

Αναμένεται η υπογραφή της σύμβασης στο Δήμους Αρχανών - Αστερουσίων για 2η χρονιά και των τελευταίων στο Δήμο Χερσονήσου και Δήμο Φαιστού.

Το νέο καταστατικό του συλλόγου-Αίτημα εγγραφής στο Σύλλογο

Το νέο καταστατικό όπως ψηφίσθηκε στη Γενική Συνέλευση των Μελών που πραγματοποιήθηκε 3 Μαρτίου 2017 εγκρίθηκε από το Πρωτοδικείο Ηρακλείου (αριθμ. 791/28-9-2017).

Με τις τροποποιήσεις των άρθρων του διαμορφώθηκε ένα σύγχρονο, δημοκρατικό και ανοικτό καταστατικό, ιδανικό «κέλυφος» για ένα ενωτικό, διεκδικητικό και μαχητικό σωματείο.

Με το νέο καταστατικό:

Να κοιμηθούμε ήσυχοι.

Το παραμύθι του ήρωα ΡΙΠ ΒΑΝ ΟΥΙΝΚΛ είναι σύντομο και ξακουστό. (Ουάσιγκτον Ίρβινγκ 1819 μ.Χ)

Ο Ριπ, λοιπόν, δεν είναι φιλόδοξος άνδρας, είναι καλός στο να αποφεύγει δύο πράγματα: την εργασία και τη σύζυγό του. Μια μέρα, εκεί που κυνηγούσε στο βουνό, έπεσε πάνω σε κάτι αλλόκοτα ανθρωπάκια που του έδωσαν να πιει ένα παράξενο κρασί. Στην πρώτη γουλιά έπεσε σε βαθύ ύπνο Όταν ανοίγει ξανά τα μάτια του, εκπλήσσεται. Ανακαλύπτει ότι έχει μία μακριά γενειάδα, τα πάντα έχουν αλλάξει, η γυναίκα του, που τον έσερνε από τη μύτη,  έχει ευτυχώς πεθάνει και οι φίλοι του έφυγαν.

"Ήξεις αφήξεις ουκ εν τω πολέμω θνήξεις" Χωρίς κόμματα.

Εκδόθηκε στις 29 Σεπτεμβρίου 2017, η εγκύκλιος 24 (στο τέλος το κείμενο) για να ενημερώσει για την εφαρμογή της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, ως προς τις εργασίες και ειδικότητες που υπάγονται στις ευνοϊκές διατάξεις της, του 32ωρου και της προσαύξησης ημερών κανονικής άδειας.

Kάποια φορά από κάποια Σίβυλλα, ζήτησε κάποιος να πληροφορηθεί τι τον περιμένει αν πάει στον πόλεμο: 

«Ήξεις, αφήξεις, ουκ εν τω πολέμω θνήξεις» 

του απάντησε ξεκάθαρα ο… Λοξίας Απόλλων. "θα πας θα γυρίσεις δεν θα πεθάνεις στον πόλεμο"

"fake Αξιολόγηση"

Δημοσιεύτηκε στις 27 Σεπτεμβρίου νέα εγκύκλιος για την ανάγκη εφαρμογής της "Αξιολόγησης". (Στο τέλος η εγκύκλιος). Όσο περνά ο χρόνος, χωρίς το επιθυμητό και επιχειρούμενο αποτέλεσμα, τόσο απογυμνώνεται ο σκοπός της αξιολόγησης. Στο τέλος, μένει μόνος στόχος η Συμμόρφωση!!!

Χαρακτηριστικό παράδειγμα γραφής, το παρακάτω μήνυμα:

ΕΠΙΛΟΓΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΜΟΝΑΔΩΝ ΟΤΑ

Συναισθηματική νοημοσύνη σε  θέσεις ευθύνης

Πότε ξεκινά η διαδικασία επιλογής σε θέσεις ευθύνης?

Με το άρθρο 89 παρ. 3β και 4β του κώδικα ΚΚΔΚΥ (Ν.3584/07) τίθεντο χρονικοί περιορισμοί για την έναρξη της διαδικασίας επιλογής σε θέσεις ευθύνης:

• 3β. Η προκήρυξη εκδίδεται πέντε (5) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων και δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των οικείων Ο.Τ.Α. και του Α.Σ.Ε.Π.

• 4β. Η προκήρυξη εκδίδεται τρεις (3) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας των υπηρετούντων προϊσταμένων και δημοσιεύεται στις ιστοσελίδες των οικείων Ο.Τ.Α. και Α.Σ.Ε.Π. (για τις υπόλοιπες οργανικές μονάδες, Διεύθυνση, Τμήμα κ.α.)

Με το αριθ. πρωτ: 36388/16/25-5-2017 έγγραφο ΥΠΕΣ για το έγγραφο πατήστε εδώ είχαν ανασταλεί οι διαδικασίες επιλογής.

Η τροπολογία για την εφαρμογή της "αξιολόγησης".

Η τροπολογία που κατατέθηκε για να ανατρέψει την καθολική συμμετοχή, με ποσοστά πάνω από 85% στην απεργία - αποχή από τη διαδικασία της αξιολόγησης των εργαζόμενων στο δημόσιο τομέα,, έρχεται να μετατρέψει στην πράξη την αξιολόγηση σε ένα μηχανισμό πειθάρχησης, εντατικοποίησης και τιμωρίας τους, με απρόβλεπτες συνέπειες.

Η τροπολογία, ανάμεσα στα άλλα, προβλέπει ότι οι αξιολογητές οφείλουν να έχουν ολοκληρώσει τις διαδικασίες αξιολόγησης των υφισταμένων τους, προκειμένου να μπορούν να συμμετέχουν οι ίδιοι σε διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης προϊσταμένων. 

Η τροπολογία με τον τρόπο αυτό, επιβραβεύει την απεργοσπασία και τις προσωπικές στρατηγικές.

Η  τροπολογία απογύμνωσε την επιχειρηματολογία  για αξιοκρατικό δημόσιο τομέα.

Ειδικότητες - Εφαρμογή Ε.Σ.Σ.Ε 2017

Οι ειδικότητες εργαζόμενων ΜΟΝΙΜΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ που περιλαμβάνονται στην Ε.Σ.Σ.Ε (ΦΕΚ 2945/29-8-2017) δίνονται στον πίνακα παρακάτω.

Για την εφαρμογή της Ειδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (Ε.Σ.Σ.Ε.) δηλαδή το μειωμένο ωράριο και την επιπλέον κανονική άδεια, απαιτείται ονομαστική βεβαίωση του Συλλόγου - Μέλους της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α., ότι οι εργαζόμενοι είναι Μέλη του καθώς και Βεβαίωση της Π.Ο.Ε.-Ο.Τ.Α. ότι ο Σύλλογος ανήκει στη δύναμη της Ομοσπονδίας. Ο Σύλλογος είναι σε επικοινωνία με τους Δήμους για την αποστολή των σχετικών βεβαιώσεων.

Ειδικότητες

ΦΕΚ ΕΣΣΕ 2017

Aξιολόγηση, κρίσεις και μισθολόγιο.

 Η "αξιολόγηση" του Ν.4369/2016,  διασυνδέεται

1. με τη διαδικασία της επιλογής προϊστάμενων,
2. με τη διαδικασία των προαγωγών, καθώς και 
3. με το μισθολόγιο, από 1/1/2018.

Γιατί  προβάλλεται έντονα η πρώτη και η δεύτερη διασύνδεση;

ΑΡΚΑΣ

Η τρίτη διασύνδεση αυτή της αξιολόγησης με το μισθολόγιο (άρθρο 12 και 17 του Ν.4354/15) ακολουθεί αθόρυβη.

Όσο αφορά την ταύτιση αξιολόγησης και κρίσεων σε θέσεις ευθύνης:

Η Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης Όλγα Γεροβασίλη σε συνέντευξη στο ΑΠΕ-ΜΠΕ (18 Ιουνίου 2017)  ανέφερε σε ερώτηση δημοσιογράφου: